Sofortiger digitaler Zugang zum Online Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.
HR ist mehr, als du denkst. Finde raus, was zu dir passt.
Worum geht es
Modul 0 ist der Einstieg in die Kursreihe. In rund 60 Minuten bekommst du einen strukturierten Überblick, wie modernes Personalmanagement aufgebaut ist und welche Rolle HR im Unternehmen übernimmt. So kannst du einschätzen, ob & wo/wie HR zu dir passt.
Für wen ist das Modul
Das Modul ist für dich geeignet, wenn du
- überlegst, HR-Verantwortung zu übernehmen, und vorher wissen willst, was auf dich zukommt
- gefragt wurdest, HR „nebenbei“ mitzumachen
- in HR wechseln oder einsteigen möchtest
- bereits in HR arbeitest und dir einen klaren Gesamtüberblick verschaffen willst
- in die Kursreihe hineinschnuppern möchtest, bevor du dich für weitere Module entscheidest
Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs, Einzelmodul. Einmalzahlung, kein Abo.
Das ist enthalten
- 3 Kapitel mit 3 Videolektionen
- mehr als 60 Minuten Videomaterial
- 3 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
Inhalte
- Entwicklung und Grundlagen des Personalmanagements
- modernes Rollenverständnis von HR
- Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Personalmanagement
- Strukturen und Organisationsformen im HR
- Einordnung von HR innerhalb des Unternehmens
Was du daraus mitnimmst
Du bekommst einen strukturierten Überblick darüber, wie modernes Personalmanagement aufgebaut ist und welche Rolle HR im Unternehmen übernimmt. Du kannst einschätzen, ob & wo/wie Personalmanagement zu dir passt.
Einordnung in die Kursreihe
Modul 0 ist der Einstieg in die Kursreihe „Personalmanagement verstehen“ mit insgesamt 6 Modulen (Modul 0 bis 5) und eigenständig nutzbar. Die Module 1 bis 5 sind einzeln, als Paket oder im Komplettpaket erhältlich.
Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.
