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HR mit System statt aus dem Bauch: dein komplettes HR-Betriebssystem in 6 Modulen.

Worum geht es
Der Online-Kurs ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der du Personalmanagement strukturiert aufbaust. Er beginnt bei der Frage, ob & wo/wie HR zu dir passt, und führt über Recruiting, Entwicklung und Bindung bis zu Veränderung, Trennung und den rechtlichen Grundlagen.

Für wen ist der Kurs
Der Kurs ist für dich geeignet, wenn du
- HR-Verantwortung neu übernimmst oder „nebenbei" mitmachen sollst
- bereits in HR arbeitest und deiner Arbeit eine klare Struktur geben möchtest
- als Geschäftsführer*in oder Führungskraft Personalthemen selbst steuerst
- Personalarbeit ohne externe Berater*innen professionell aufsetzen willst
- Praxiswissen statt Theorie suchst

Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs. Einmalzahlung, kein Abo.

Das ist enthalten
- 6 Module mit 18 Kapiteln
- 18 Videolektionen mit über sechs Stunden Inhalt
- 18 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
- 2 eBooks: „10 Prompts, die im HR-Alltag wirklich helfen" und „HR-Betriebssystem"

Inhalte
- Modul 0 – Passe ich zu HR & passt HR zu mir? Entwicklung, Aufgaben und Organisationsformen von HR; warum HR oft nur reagiert.
- Modul 1 – Geeignete Mitarbeitende einstellen: Personalbedarf, Stellenbeschreibung, strukturierte Interviews, Onboarding in vier Phasen.
- Modul 2 – Entwicklungsperspektiven aufzeigen: Personalentwicklung in 6 Schritten, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung.
- Modul 3 – Bindung sicherstellen: Fluktuation, faire Vergütung (inkl. EU-Entgelttransparenz), Führung und Zielsteuerung (OKR/MBO), Feedback.
- Modul 4 – Abschied mit Anstand & Veränderungsmanagement: Change-Projekte, Personalplanung, Karrierepfade, Offboarding.
- Modul 5 – Die richtigen Dinge tun und die Dinge richtig tun: Arbeitsrecht, DSGVO, HR-Prozesse, HR-Strategie und Kennzahlen.

Was du daraus mitnimmst
- ein durchgängiges HR-System statt einzelner Maßnahmen
- Handouts, die du direkt in deinem Arbeitsalltag einsetzt
- Sicherheit bei Einstellung, Entwicklung, Bindung und Trennung
- einen klaren Überblick über die rechtlichen Grundregeln

Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.

Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.