Rollen sind benannt – aber nicht wirksam. Verantwortung verschwimmt, Übergaben enthalten Lücken, Entscheidungen hängen oder eskalieren chaotisch. Dieses Playbook zeigt, wie Rollen als System funktionieren: mit klaren Prinzipien, eindeutigen Verantwortungsräumen, stabilen Schnittstellen und Routinen, die Verantwortung im Alltag tragfähig machen.

Wesentliche Features

Umfang: PDF mit 43 Seiten

Inhaltliche Highlights:

• Rollen als Führungsinstrument – nicht als Stellenbeschreibung
• RollenDiagnose (12 Items)
• RollenLeitbild (Prinzipien, Verhalten, Erwartungen)
• RollenLandkarte (7 Elemente inkl. DoD & Nicht‑Verantwortlich‑für)
• RollenRoutinen zur Stabilisierung im Alltag
• 7/30/90‑Plan zur Rollenverankerung
• RollenReview zur Wirkungsprüfung

Enthaltene Werkzeuge:

• Rollen‑Diagnose
• RollenLeitbild‑Template
• RollenLandkarten‑Template
• Routinen‑ & Review‑Templates
• Praxisbeispiele & Mini‑Checks

Zielgruppe & Einsatz

Ideal für:

• Organisationsentwicklung
• HR
• Transformation
• Führungskräfte
• Project Management Office
• Projektleitungen
• interne Organisationsberater

Typische Einsatzsituationen:

• Rollenklärung in Linie & Matrix
• Konflikte an Schnittstellen
• Überlastete Führung
• Entscheidungs‑ & Übergabeprobleme

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Ralph Strobel — Organisationsarchitekt, Executive Consultant & Interim Manager. 70+ Mandate, über 2.300 begleitete Fach- und Führungskräfte.

Rollen & Verantwortung sind der Grundriss im NAVOK-System der sechs Organisationsdimensionen (Struktur, Prozesse & Steuerung, Rollen & Verantwortung, Führung, Entscheidungen, Prioritäten). Alle sechs Playbooks sind auch im Komplettpaket erhältlich.

Führung ist präsent – aber nicht stabil. Erwartungen bleiben implizit, Entscheidungen werden unterschiedlich kommuniziert, Routinen tragen nicht. Dieses Playbook zeigt, wie Führung als System funktioniert: mit klaren Prinzipien, eindeutiger Orientierung, konsistenter Kommunikation und Routinen, die Führung im Alltag wirksam machen – unabhängig von Person oder Situation.

Wesentliche Features

Umfang: PDF mit 35 Seiten

Inhaltliche Highlights:

• Führung als System – nicht als Stilfrage
• FührungsDiagnose (12 Items)
• FührungsLeitbild (Prinzipien, Verhalten, Erwartungen)
• KommunikationsKompass (Orientierung – Entscheidung – Erwartung)
• FührungsRoutinen (Weekly, Monthly, 1:1, Reviews)
• 7/30/90‑Plan zur Führungsverankerung
• FührungsReview zur Wirkungsprüfung

Enthaltene Werkzeuge:

• Führungs‑Diagnose
• FührungsLeitbild‑Template
• KommunikationsKompass‑Template
• Routinen‑ & Review‑Templates
• Praxisbeispiele & Mini‑Checks

Zielgruppe & Einsatz

Ideal für:

• Führungskräfte aller Ebenen
• HR
• Organisationsentwicklung
• Transformation & Change
• Geschäftsleitung & Bereichsleitungen

Typische Einsatzsituationen:

• Führung in Veränderung & Unsicherheit
• Uneinheitliches Führungsverständnis
• Erwartungs‑ und Kommunikationsprobleme
• Instabile Entscheidungs‑ und Führungsroutinen

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Ralph Strobel — Organisationsarchitekt, Executive Consultant & Interim Manager. 70+ Mandate, über 2.300 begleitete Fach- und Führungskräfte.

Führung ist das Lichtsystem im NAVOK-System der sechs Organisationsdimensionen (Struktur, Prozesse & Steuerung, Rollen & Verantwortung, Führung, Entscheidungen, Prioritäten). Alle sechs Playbooks sind auch im Komplettpaket erhältlich.