Rollen sind benannt – aber nicht wirksam. Verantwortung verschwimmt, Übergaben enthalten Lücken, Entscheidungen hängen oder eskalieren chaotisch. Dieses Playbook zeigt, wie Rollen als System funktionieren: mit klaren Prinzipien, eindeutigen Verantwortungsräumen, stabilen Schnittstellen und Routinen, die Verantwortung im Alltag tragfähig machen.

Wesentliche Features

Umfang: PDF mit 43 Seiten

Inhaltliche Highlights:

• Rollen als Führungsinstrument – nicht als Stellenbeschreibung
• RollenDiagnose (12 Items)
• RollenLeitbild (Prinzipien, Verhalten, Erwartungen)
• RollenLandkarte (7 Elemente inkl. DoD & Nicht‑Verantwortlich‑für)
• RollenRoutinen zur Stabilisierung im Alltag
• 7/30/90‑Plan zur Rollenverankerung
• RollenReview zur Wirkungsprüfung

Enthaltene Werkzeuge:

• Rollen‑Diagnose
• RollenLeitbild‑Template
• RollenLandkarten‑Template
• Routinen‑ & Review‑Templates
• Praxisbeispiele & Mini‑Checks

Zielgruppe & Einsatz

Ideal für:

• Organisationsentwicklung
• HR
• Transformation
• Führungskräfte
• Project Management Office
• Projektleitungen
• interne Organisationsberater

Typische Einsatzsituationen:

• Rollenklärung in Linie & Matrix
• Konflikte an Schnittstellen
• Überlastete Führung
• Entscheidungs‑ & Übergabeprobleme