Sofortiger digitaler Zugang zum Online Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.
Treffsicher einstellen: Du weißt, wen du wirklich brauchst, und findest ihn auch.
Worum geht es
Das Modul zeigt dir den Weg vom Personalbedarf bis zum Ende der Einarbeitung: wie du Stellen sauber definierst, Bewerber*innen strukturiert auswählst und neue Mitarbeitende so einarbeitest, dass sie bleiben.
Für wen ist das Modul
Das Modul ist für dich geeignet, wenn du
- Stellen besetzen musst und dabei strukturierter vorgehen willst
- Bewerbungsgespräche führst und Personalentscheidungen nachvollziehbar treffen möchtest
- neue Mitarbeitende einarbeitest und Frühfluktuation vermeiden willst
- HR-Verantwortung neu übernommen hast und mit Recruiting starten möchtest
Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs, Einzelmodul. Einmalzahlung, kein Abo.
Das ist enthalten
- 3 Kapitel mit 3 Videolektionen
- mehr als 1h 20m Videomaterial
- 3 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
Inhalte
- Kapitel 1 – Recruiting-Prozess: Personalbedarf planen, Stellenbeschreibungen erstellen, Active Sourcing und Social Recruiting
- Kapitel 2 – Personalauswahl: strukturierte Interviews, Fragetechniken, Beurteilungsfehler erkennen
- Kapitel 3 – Onboarding: die vier Phasen vom Pre-Boarding bis Monat 8, Buddy-System, Rollenklärung
Was du daraus mitnimmst
Du kannst den Recruiting-Prozess von der Bedarfsplanung bis zum Abschluss der Einarbeitung strukturiert aufsetzen und Personalentscheidungen nachvollziehbar treffen.
Einordnung in die Kursreihe
Modul 1 ist Teil der Kursreihe „Personalmanagement verstehen“ (Modul 0 bis 5) und eigenständig nutzbar.
Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.
