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Personalmanagement verstehen: Modul 1

Sofortiger digitaler Zugang zum Online-Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.

Modul 1: ATTRACT. Recruiting, Auswahl & Onboarding

Stellenanzeigen bringen kaum passende Bewerbungen? Das Gespräch fühlt sich mehr nach Bauchgefühl an als nach Entscheidung? Und die neue Person ist nach drei Monaten wieder weg?

Das ist kein Pech. Das ist ein fehlendes System.

Modul 1 gibt dir den kompletten Recruiting-Prozess. Von der ersten Idee bis zum gelungenen Start:

✓ Recruiting-Prozess: Personalbedarf sauber planen, Stellenbeschreibungen schreiben, die wirklich tragen, Active Sourcing & Social Recruiting nutzen

✓ Personalauswahl: Strukturierte Interviews führen, die richtigen Fragen stellen, Beurteilungsfehler erkennen. Klare Entscheidungen statt Zufall

✓ Onboarding: Die 4 Phasen von Pre-Boarding bis Monat 8, Buddy-System, klare Rollen. Damit neue Mitarbeitende bleiben

Das Ergebnis: Du findest die richtigen Menschen, erkennst im Gespräch, wer wirklich passt, und sorgst dafür, dass sie auch bleiben. Kein teurer Berater. Kein Theorie-Overkill. Sofort anwendbar.

Inklusive Videos und Lerntransfer-Workbooks für deine tägliche Praxis. Sofortiger Zugang.

Preis
197,00 €
ProduktPreis
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Personalmanagement verstehen: Modul 1

Menge: 1

Sofortiger digitaler Zugang zum Online-Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.

Modul 1: ATTRACT. Recruiting, Auswahl & Onboarding

Stellenanzeigen bringen kaum passende Bewerbungen? Das Gespräch fühlt sich mehr nach Bauchgefühl an als nach Entscheidung? Und die neue Person ist nach drei Monaten wieder weg?

Das ist kein Pech. Das ist ein fehlendes System.

Modul 1 gibt dir den kompletten Recruiting-Prozess. Von der ersten Idee bis zum gelungenen Start:

✓ Recruiting-Prozess: Personalbedarf sauber planen, Stellenbeschreibungen schreiben, die wirklich tragen, Active Sourcing & Social Recruiting nutzen

✓ Personalauswahl: Strukturierte Interviews führen, die richtigen Fragen stellen, Beurteilungsfehler erkennen. Klare Entscheidungen statt Zufall

✓ Onboarding: Die 4 Phasen von Pre-Boarding bis Monat 8, Buddy-System, klare Rollen. Damit neue Mitarbeitende bleiben

Das Ergebnis: Du findest die richtigen Menschen, erkennst im Gespräch, wer wirklich passt, und sorgst dafür, dass sie auch bleiben. Kein teurer Berater. Kein Theorie-Overkill. Sofort anwendbar.

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