Sofortiger digitaler Zugang zum Online Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.
Bindung statt Fluktuation: Gute Leute bleiben, weil sie wirksam sein können.
Worum geht es
Das Modul zeigt dir, warum Mitarbeitende gehen und was sie hält: faire Vergütung, klare Ziele, eine Führung, die trägt, und Leistungsbeurteilungen, die nachvollziehbar sind.
Für wen ist das Modul
Das Modul ist für dich geeignet, wenn du
- gute Mitarbeitende verlierst und die Gründe dafür verstehen willst
- Vergütung fair und transparent gestalten möchtest, auch mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Ziele vereinbarst und zwischen OKR und MBO entscheiden musst
- Mitarbeitergespräche und Feedback auf eine nachvollziehbare Grundlage stellen willst
Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs, Einzelmodul. Einmalzahlung, kein Abo.
Das ist enthalten
- 3 Kapitel mit 3 Videolektionen
- mehr als 53 Minuten Videomaterial
- 3 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
Inhalte
- Kapitel 1 – Mitarbeiterbindung, Fluktuation & Vergütung: Ursachen und Kosten von Fluktuation, faire Vergütungsgestaltung inkl. New Pay und EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Kapitel 2 – Führungskultur & Zielsteuerung: Reflexion des eigenen Führungsstils, Performance Management als Führungsprozess, OKR und MBO im Vergleich
- Kapitel 3 – Leistungsbeurteilung & Feedback: nachvollziehbare Leistungsbeurteilung, wirksames Feedback, Führung unterschiedlicher Generationen
Was du daraus mitnimmst
Du kannst Bindung, Vergütung und Leistung im Unternehmen gezielt steuern und Mitarbeitergespräche auf eine nachvollziehbare Grundlage stellen.
Einordnung in die Kursreihe
Modul 3 ist Teil der Kursreihe „Personalmanagement verstehen“ (Modul 0 bis 5) und eigenständig nutzbar. Die weiteren Module sind einzeln oder im Komplettpaket erhältlich.
Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.
