Sofortiger digitaler Zugang zum Online Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.
Veränderung gestalten, fair trennen: Change, der ankommt, und Abschiede, die dein Team nicht erschüttern.
Worum geht es
Das Modul zeigt dir, wie du Veränderungen im Unternehmen strukturiert planst und begleitest, den künftigen Personalbedarf abschätzt, Karrierepfade gestaltest und Trennungen professionell und fair umsetzt.
Für wen ist das Modul
Das Modul ist für dich geeignet, wenn du
- eine Umstrukturierung oder ein Change-Projekt vor dir hast
- mit Widerstand im Team umgehen musst
- den Personalbedarf der nächsten Jahre planen und Karrierepfade aufbauen willst
- Trennungsgespräche führen musst und dabei Team und Arbeitgeberimage schützen möchtest
Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs, Einzelmodul. Einmalzahlung, kein Abo.
Das ist enthalten
- 3 Kapitel mit 3 Videolektionen
- mehr als 54 Minuten Videomaterial
- 3 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
Inhalte
- Kapitel 1 – Veränderungsmanagement & Change-Kompetenz: typische Fehler in Veränderungsprozessen, Umgang mit Widerstand, Aufsetzen eines Change-Projekts
- Kapitel 2 – Workforce Planning, Arbeitsrecht & Karrierepfade: operative, taktische und strategische Personalplanung, Gestaltung von Karrierepfaden
- Kapitel 3 – Offboarding: Trennungsgespräche führen, Wissenstransfer sichern, Auswirkungen auf Team und Arbeitgeberimage berücksichtigen
Was du daraus mitnimmst
Du kannst Veränderungsprozesse strukturiert planen und begleiten, den künftigen Personalbedarf abschätzen und Trennungen professionell und fair gestalten.
Einordnung in die Kursreihe
Modul 4 ist Teil der Kursreihe „Personalmanagement verstehen“ (Modul 0 bis 5) und eigenständig nutzbar. Die weiteren Module sind einzeln oder im Komplettpaket erhältlich.
Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.
