Sofortiger digitaler Zugang zum Online Kurs im Mitgliederbereich. Die Zugangsdaten werden unmittelbar nach dem Kauf per E-Mail zugesandt.
Recht und Ordnung pragmatisch: die wichtigen Regeln im Blick, damit du ruhiger schläfst.
Worum geht es
Das Modul zeigt dir, wie du rechtliche und administrative Risiken im Personalwesen früh erkennst, HR-Prozesse vom Vertragsbeginn bis zur Beendigung sauber aufsetzt und deine HR-Arbeit mit einer klaren Strategie und Kennzahlen steuerst.
Für wen ist das Modul
Das Modul ist für dich geeignet, wenn du
- für Verträge, Dokumentation und Personaladministration verantwortlich bist
- Haftungsrisiken für die Geschäftsführung vermeiden willst
- HR-Prozesse und Datenschutz (DSGVO) strukturiert aufsetzen möchtest
- deine HR-Arbeit mit Kennzahlen und einer HR-Strategie auf einer Seite steuern willst
Produktart
Digitaler Online-Selbstlernkurs, Einzelmodul. Einmalzahlung, kein Abo.
Das ist enthalten
- 3 Kapitel mit 3 Videolektionen
- mehr als 54 Minuten Videomaterial
- 3 Handouts (PDF), zu jedem Video eines
- eBook „Praxiserprobte KI Prompts, die im HR-Alltag wirklich helfen"
Inhalte
- Kapitel 1 – Recht, Administration & Digitalisierung: HR als Haftungsschutz für die Geschäftsführung, Risiken in Verträgen und Dokumentation erkennen, Einsatz von IT-Systemen
- Kapitel 2 – Prozessdenken, Arbeitsrecht & DSGVO: ergebnisorientierte HR-Prozesse, Kollektivvertrag, Vertragsbeginn, Auszeiten und Beendigung von Dienstverhältnissen, Datenschutz
- Kapitel 3 – HR-Strategie & Kennzahlen: relevante HR-Kennzahlen, HR-Strategie auf einer Seite mit Schwerpunkten, Maßnahmen und Erfolgsmaßstab
Was du daraus mitnimmst
Du kannst rechtliche und administrative Risiken im Personalwesen früh erkennen, HR-Prozesse strukturiert aufsetzen und deine HR-Arbeit mit einer Strategie und Kennzahlen steuern.
Einordnung in die Kursreihe
Modul 5 ist Teil der Kursreihe „Personalmanagement verstehen" (Modul 0 bis 5) und eigenständig nutzbar. Die weiteren Module sind einzeln oder im Komplettpaket erhältlich.
Voraussetzungen
Keine HR-Vorkenntnisse nötig. Ein internetfähiges Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Hinweis zur Rechtslage
Die Inhalte sind grundsätzlich anwendbar. Maßgeblich sind stets die jeweils geltenden lokalen Gesetze. Im Einzelfall empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung.
