715727Arbeitsrecht in Praxis und MVZ: Klar handeln im Arbeitgeberalltag
Arbeitsrechtliche Entscheidungen vorbereitet statt unter Zeitdruck treffen
Praxis und MVZ sind Arbeitgeber in einem Umfeld, in dem Personalausfälle, Fachkräftemangel und hohe Anforderungen an Vertraulichkeit und Versorgung zusammenkommen. Unklare Verträge, fehlende Dokumentation oder versäumte Fristen können Konflikte und Kosten verschärfen. Das Webinar hilft, typische Situationen früh zu erkennen, Handlungsoptionen einzuordnen und den Bedarf einer individuellen Beratung gezielter vorzubereiten.
Veranstaltungsinformationen:
- Datum: 15.10.2026 (Donnerstag)
- Dauer: 19:00 - 20:15 Uhr
- Durchführung: Online / Teams
Das erwartet Sie
Nach dem Webinar können Sie besser einschätzen,
- welche Vertragsklauseln und Nachweispflichten im Praxis- und MVZ-Alltag besonders relevant sind,
- wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle strukturiert gehandhabt werden können,
- welche Dokumentation bei Leistungsproblemen, Konflikten und Pflichtverletzungen wichtig ist,
- welche Fristen und Schutzvorschriften bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag zu beachten sind und
- welche arbeitsrechtlichen Fragen Recruiting, Mitarbeiterbindung und Praxisverkauf begleiten.
Die Inhalte des Webinars (Übersicht)
Fünf Themenblöcke führen von der Vertragsgestaltung über den laufenden Personaleinsatz bis zu Konflikt-, Recruiting- und Veränderungssituationen.
- Arbeitsvertrag und besondere Beschäftigungsverhältnisse
- Arbeitszeit, Vergütung und flexible Modelle
- Urlaub, Krankheit und besondere Schutzzeiten
- Konflikte, Abmahnung und Beendigung
- Compliance, Recruiting und Veränderungen
Für wen eignet sich das Webinar?
Das Webinar richtet sich an Medizinerinnen und Mediziner, Zahnmedizinerinnen und Zahnmediziner sowie MVZ-Betreiber:innen und -Geschäftsführer:innen, die
- Arbeitsverträge und Personalprozesse überprüfen oder weiterentwickeln,
- Arbeitszeit, Ausfälle und flexible Beschäftigungsmodelle organisieren,
- Konflikte, Abmahnungen oder Trennungssituationen vorbereiten oder
- Mitarbeitende gewinnen, binden oder im Rahmen eines Praxisverkaufs übernehmen.
Die Inhalte dienen der strukturierten Orientierung und ersetzen keine Prüfung des arbeitsrechtlichen Einzelfalls.
Ihr Nutzen
Sie erhalten einen strukturierten Überblick über zentrale Stationen des Beschäftigungsverhältnisses – von der Einstellung über den laufenden Personaleinsatz bis zu Konflikten, Trennung und Betriebsübergang. Dadurch können Sie relevante Unterlagen, Fristen und interne Abläufe gezielter prüfen und erkennen, wann eine individuelle arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll ist; ein bestimmtes rechtliches Ergebnis wird nicht versprochen.
