Den Junior von morgen ausbilden
Welche Kompetenzen Berufseinsteiger in der Softwareentwicklung jetzt brauchen — und was Unternehmen dafür bieten müssen.

Die größte Branchenerhebung 2025 fand etwas Überraschendes: KI hat die Bedeutung praktisch keiner Entwicklerkompetenz verändert. Was zusammengebrochen ist, ist der Weg, auf dem Berufseinsteiger diese Kompetenzen früher nebenbei erwarben. Dieses Whitepaper baut den Lernweg neu — als Bauvorschrift, nicht als Appell.

Das erhalten Sie:

• Das Kompetenzmodell: sechs Felder mit je drei Niveaustufen, auf einer Seite — inklusive der Frage, woran Sie jede Stufe tatsächlich erkennen
• Der 24-Monats-Ausbildungsplan: vier Phasen mit Lernzielen, Aufgabentypen, gestuften KI-Freigaben und beobachtbaren Nachweisen
• Das Bauprinzip, das den Unterschied macht: Die erlaubte Größe der Übernahme wächst mit der nachgewiesenen Fähigkeit zu prüfen — nicht mit dem Kalender
• Was der Betrieb bieten muss: Senior-Zeitbudget, Review-Kultur als Ausbildungsinstrument, Werkzeugzugang, Lernumgebung
• Der Kostenrahmen mit Förderwegen — und die Klarstellung, welche Norm bei Auszubildenden, Umschülern und Bestandsbeschäftigten wirklich greift
• Recht kompakt: die seit Juli 2026 geltende Fassung der KI-Kompetenzpflicht, die Hochrisiko-Falle bei KI-gestützter Leistungsbewertung, Mitbestimmung
• Die fünf häufigsten Fehler und ein 90-Tage-Start

PDF · über 40 Seiten · 47 belegte Quellen · sofort nach Kauf verfügbar

Für Geschäftsführung, Entwicklungs- und Personalleitung im Mittelstand.