Sie erhalten per E-Mail einen Zugang zu einem Online-Selbstlernprogramm.

Sie bekomment alle Inhalte des Kurses sofort freigeschaltet.

Bei Fragen zu technischen Problemen melden Sie sich  gerne bei kk@kampmann-coaching.de

Der Selbstlernkurs besteht aus 8 Modulen, aufgebaut wie ein roter Faden: von der Diagnose der eigenen Fluktuationskosten bis zum fertigen 90-Tage-Umsetzungsplan.    

Modul 1 – Diagnose: Was Fluktuation im eigenen Unternehmen tatsächlich kostet – und wie sich das berechnen lässt 

Modul 2 – Mindset & Mythen: die Denkfehler rund um Gehalt und Bindung, mit Blick auf die Forschung 

Modul 3 – Führung als Hebel: warum die direkte Führungskraft der größte Hebel ist, inklusive Stay-Interview-Leitfaden 

Modul 4 – Das Fundament: Preboarding, die ersten 90 Tage und funktionierende Patensysteme 

Modul 5 – Perspektive & New Work: Karrierepfade und Entwicklungsgespräche jenseits der klassischen Beförderung 

Modul 6 – Vergütung & Benefits: was bei Vergütung und Benefits wirklich wirkt – und warum Gegenangebote meist scheitern 

Modul 7 – Der Ernstfall: Frühwarnsignale erkennen und rechtzeitig gegensteuern  

Modul 8 – Umsetzung: die eigenen Hebel priorisieren und in einen messbaren Plan überführen.

Fast jedes Modul liefert direkt einsetzbare Arbeitsmaterialien zur eigenständigen Bearbeitung: Reflexionstools und Arbeitsbücher, einen Fluktuationskosten-Rechner, Checklisten und Gesprächsleitfäden. Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo, jederzeit abrufbar.