Entscheidungen werden getroffen, aber nicht verstanden. Erwartungen werden
ausgesprochen, aber nicht eingeordnet. Der KommunikationsKompass macht in einer sofort
einsetzbaren Vorlage sichtbar: Orientierung, Entscheidung und Erwartung.

Das zugrunde liegende Werkzeug stammt aus der Beratungspraxis und wurde dort bereits vielfach erfolgreich eingesetzt.

Wesentliche Features
Umfang: PDF mit 2 Seiten

Inhaltliche Highlights:
- Die drei Elemente des KommunikationsKompass
- Vorgehen in 5 Schritten
- Ein ausgearbeitetes Praxisbeispiel
- Qualitätskriterien und typische Fehler
- Direkt ausfüllbares Template

Dieses Micro-Tool ist ein einzelner Baustein aus dem vollständigen NAVOK Dimension
Führung-Playbook (229 €), das zusätzlich das FührungsLeitbild, weitere
Praxisbeispiele, den Mini-Check, FührungsRoutinen und die Verzahnung mit den fünf
weiteren NAVOK-Dimensionen enthält.

Führung ist präsent – aber nicht stabil. Erwartungen bleiben implizit, Entscheidungen werden unterschiedlich kommuniziert, Routinen tragen nicht. Dieses Playbook zeigt, wie Führung als System funktioniert: mit klaren Prinzipien, eindeutiger Orientierung, konsistenter Kommunikation und Routinen, die Führung im Alltag wirksam machen – unabhängig von Person oder Situation.

Wesentliche Features

Umfang: PDF mit 35 Seiten

Inhaltliche Highlights:

• Führung als System – nicht als Stilfrage
• FührungsDiagnose (12 Items)
• FührungsLeitbild (Prinzipien, Verhalten, Erwartungen)
• KommunikationsKompass (Orientierung – Entscheidung – Erwartung)
• FührungsRoutinen (Weekly, Monthly, 1:1, Reviews)
• 7/30/90‑Plan zur Führungsverankerung
• FührungsReview zur Wirkungsprüfung

Enthaltene Werkzeuge:

• Führungs‑Diagnose
• FührungsLeitbild‑Template
• KommunikationsKompass‑Template
• Routinen‑ & Review‑Templates
• Praxisbeispiele & Mini‑Checks

Zielgruppe & Einsatz

Ideal für:

• Führungskräfte aller Ebenen
• HR
• Organisationsentwicklung
• Transformation & Change
• Geschäftsleitung & Bereichsleitungen

Typische Einsatzsituationen:

• Führung in Veränderung & Unsicherheit
• Uneinheitliches Führungsverständnis
• Erwartungs‑ und Kommunikationsprobleme
• Instabile Entscheidungs‑ und Führungsroutinen

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Ralph Strobel — Organisationsarchitekt, Executive Consultant & Interim Manager. 70+ Mandate, über 2.300 begleitete Fach- und Führungskräfte.

Führung ist das Lichtsystem im NAVOK-System der sechs Organisationsdimensionen (Struktur, Prozesse & Steuerung, Rollen & Verantwortung, Führung, Entscheidungen, Prioritäten). Alle sechs Playbooks sind auch im Komplettpaket erhältlich.